Wiedereinstieg mit der TÜV SÜD Akademie

München, 25.03.2011, Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Das ist eine Chance für erfahrene Arbeitnehmer, denn deren Chancen im Berufsleben steigen - selbst nach einer Beschäftigungspause. Die TÜV SÜD Akademie hat mit dem dreimonatigen "Qualifizierungsprogramm 50Plus" dieses Potenzial erkannt und macht die Arbeitnehmer fit fürs Durchstarten auf dem Arbeitsmarkt. Der Lehrgang startet München am 30. Mai in München und wird bei Bedarf auch an anderen Orten durchgeführt.

Immer mehr Unternehmen entdecken derzeit wieder, welches Potenzial ältere Arbeitnehmer mitbringen. "Auslöser für das Umdenken ist der zunehmende Fachkräftemangel - das ist eine Chance für ältere Fachkräfte, die nach langen Berufsjahren arbeitslos geworden sind", sagt Sigrun Huber, Projektleiterin bei der TÜV SÜD Akademie. Das breit gefächerte "Qualifizierungsprogramm 50Plus" hilft den Teilnehmern ganz konkret dabei, sich auf die aktuellen Anforderungen an einem neuen Arbeitsplatz einzustellen. Zielgruppe sind Fachkräfte ab 50 mit mittlerem oder höherem Bildungsabschluss, von Technikern über Handwerksmeister oder Kaufleuten bis hin zu Hochschulabsolventen. "Die Kursinhalte sind zertifiziert nach den Vorgaben der Arbeitsagentur (AZWV) und auf die Erfahrungen der einzelnen Teilnehmer abgestimmt", merkt Sigrun Huber an.

Der Unterricht dauert insgesamt ein Vierteljahr. Auf dem Stundenplan stehen BWL-Grundlagen, Marketing & Vertrieb, Recht und Arbeit. Die Teilnehmer frischen ihre MS-Office-Kenntnisse auf und erlernen Arbeits- und Organisationstechniken wie Projekt- und Qualitätsmanagement. Sigrun Huber: "Im Rahmen des Lehrgangs werden auch die Abschlüsse zum Projektmanager TÜV und zur Qualitätsmanagement-Fachkraft absolviert." Viel Raum gibt der Lehrgangsplan so genannten weichen Themen wie Motivation, Konfliktbewältigung, Work-Life-Balance oder interkulturelle Kommunikation. Stichwort Kommunikation: Klar, dass auch Business English auf dem Programm steht. "Zentrale Themen sind zudem Selbstmarketing und Bewerbungsstrategien - schließlich lautet das Ziel, schnellstmöglich eine neue Anstellung zu finden", so Sigrun Huber. Der Unterricht findet jeweils Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr statt. Los geht's am 30. Mai in München, Lehrgangsdauer bis 26. August.

Erfüllen die Teilnehmer die persönlichen Voraussetzungen, erhalten sie für das Qualifizierungsprogramm von der Agentur für Arbeit oder im Jobcenter einen Bildungsgutschein.

Weitere Informationen zum Kurs und Anmeldung bei Sigrun Huber, Tel. Tel. +49 (89) 5791-3904, sigrun.huber@tuev-sued.de, www.tuev-sued.de/akademie

Heißer November im IT-Projektmarkt: IT-Freiberufler gefragt wie seit langem nicht mehr

November einer der nachfragestärksten Monate in der Geschichte der IT-Projektbörse GULP

München, 07.12.2010, Im November kletterte die Nachfrage nach selbstständigen IT-Spezialisten auf einen Höchstwert. Das zeigt der IT-Projektmarktindex der IT-Projektbörse GULP. Der Index misst seit 1998 kontinuierlich die über www.gulp.de an IT-Freelancer zugestellten Projektangebote. Er ist damit ein idealer Gradmesser für die Angebots- und Nachfragesituation am IT-Projektmarkt.

Genau in 13.219 Projektangebote wurden im November IT-Selbstständige gesucht. Das sind sechs Prozent mehr Anfragen als im Vormonat und 32 Prozent mehr als im November 2009. Damit ist der November nicht nur der bislang beste Monat des Jahres 2010, sondern er knackte seit langem endlich wieder die 13.000er-Marke. Den letzten Sprung über die 13.000er-Grenze konnte die IT-Projektbörse im August 2008 verzeichnen. Davor gab es in der vierzehnjährigen Geschichte von GULP nur sechs weitere Monate, bei denen die Anzahl Projektanfragen jenseits der 13.000 lag.

WBS TRAINING AG informiert auf der Berliner Messe „Marktplatz Bildung“ am 09.12.2010

Berlin, 03.12.2010, Arbeit und Beruf sind heute mit einer Vielzahl an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verbunden. Insbesondere ein Jobwechsel bringt häufig neue Herausforderungen und Qualifizierungserfordernisse mit sich. Die individuellen Möglichkeiten der Weiterbildung und Umschulung sind vielfältig. Die drei Berliner Niederlassungen des erfahrenen Weiterbildungsanbieter WBS sind daher auch in diesem Jahr mit einem Stand auf der Berliner Bildungsmesse vertreten. Ihr Anliegen ist es, Orientierung bei den Bildungsinteressierten zu schaffen und in persönlichen Gesprächen ausführlich zu aktuellen Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobaussichten zu informieren.

Das Weiterbildungs- und Umschulungsangebot der WBS TRAINING AG ist thematisch vielfältig und umfasst unter anderem die Bereiche SAP®, EDV und IT, CAD (Computer Aided Design), Automatisierungstechnik, kaufmännische, soziale und pflegerische Berufe, Sprachen, Lager und Logistik sowie Sicherheit und Objektschutz. „Mit unserem umfangreichen Schulungsangebot in Berlin vermitteln wir für den Arbeitsmarkt relevante Kenntnisse. So unterstützen wir unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei dem Ziel, ihre Qualifikationen auf den neuesten Stand zu bringen und ihre beruflichen Chancen optimal zu nutzen.“, so Standortleiterin Petra Plato.

Die modularisierten Qualifizierungen der WBS TRAINING AG sind nach AZWV zertifiziert und können mit einem Bildungsgutschein durch die Bundesagentur für Arbeit, Job Center und ARGEn gefördert werden. „Für Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen entfallen mit einem Bildungsgutschein die kompletten Lehrgangskosten. Auch die Fahrtkosten werden mittels einer Entfernungspauschale erstattet.“, erklärt Petra Plato. Interessierte finden die freundlichen und kompetenten Teams der Berliner Standorte an beiden Messetagen von 10 - 18 Uhr am Stand 91, in der dritten Etage. Der Eintritt zur Messe ist frei.

Adresse Messe „Marktplatz Bildung“
An der Urania 17
10787 Berlin

Weitere Informationen:
Berlin Nord Fon: 030 4985759-0
Berlin Mitte Fon: 030 420178-45
Berlin Süd Fon: 030 831080-00
www.wbstraining.de/berlin

9. Dezember, Existenzgründungsberatungstag im Rathaus Crailsheim

(PresseBox) Heilbronn, 22.11.2010, Die IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall bietet am 9. Dezember von 10 bis 15 Uhr einen Sprechtag für Existenzgründer/innen im Rathaus in Crailsheim an.

Bei der Beratung erörtert der Existenzgründungsberater der IHK Heilbronn-Franken das Gründungskonzept und zeigt die weitere Vorgehensweise in der Selbständigkeit auf. Es wird auf die individuellen Fragen und Probleme der Interessenten gezielt eingegangen.

Interessenten wenden sich zur Vereinbarung eines kostenfreien und persönlichen Beratungsgesprächs an die IHK-Geschäftsstelle in Schwäbisch Hall.

Nürnberg, 21.10.2010, Outsourcing der IT ist unter deutschen Unternehmen populärer denn je. Schon vor fünf Jahren haben nach Angaben der EU über drei Viertel der Betriebe in Deutschland mit 50 oder mehr Mitarbeitern IT-Aufgaben an spezialisierte Dienstleister als Auftrag vergeben. Doch wie steht es um die Zuverlässigkeit externer Partner, wenn der Notfall eintritt?

Es ist Freitagmorgen, 7.30 Uhr. Gerade ist der 43-jährige IT-Spezialist Thomas Maier, verheiratet und Vater von zwei Söhnen, unterwegs zu einem Kundenschulungstermin, als ihn eine Notfall-Meldung aus der HELPBYCOM-Zentrale erreicht. Maier ist Außendienstmitarbeiter des technischen Supportdienstleisters mit Zentrale in Nürnberg. Er betreut in Süddeutschland die IT-Abteilungen von Mittelstands- und Großkunden, darunter global Player. Maier verliert keine Zeit und kontaktiert den Kunden umgehend. "Die Sache ist sehr ernst. Wenn wir die Software nicht zum Laufen bekommen, können wir die Gehälter tausender Angestellter nicht rechtzeitig überweisen", erfährt er vom Kunden, ein bekannter Automobilhersteller. Kaum auszumalen, was für ein Imageschaden das für den Konzern als renommierten Arbeitgeber bedeuten würde. Es kommt nun ganz auf ihn an. Trotz der Brisanz bleibt der gebürtige Regensburger ruhig und besonnen. Maier ist ein Vollprofi und schon über 18 Jahre im E-Banking-Geschäft tätig. Seit 2007 betreut er bei HELPBYCOM die Internetbanking-Kunden einer großen deutschen Bank. Der Automobilkonzern ist ein solcher Großkunde.

Eine knappe Stunde später trifft Thomas Maier in der Firmenzentrale seines Kunden ein. Dann geht alles ganz schnell. In wenigen Minuten ist Maier genau dort, wo der Kunde den Fehler zunächst vermutet und wo sonst nur eine erlesene Auswahl von IT-Spezialisten des Automobilherstellers Zugang hat: im Herzen des Rechenzentrums. Wenn jetzt ein Hardwareschaden am Server vorliegt, könnte das die Problemlösung und damit die Überweisung der Gehälter tausender Angestellter ernsthaft verzögern. Doch an der Hardware liegt es nicht. Alle Systeme arbeiten fehlerfrei. Die Nervosität beim Kunden steigt. Maier beruhigt. "Wir finden den Fehler." Tatsächlich versteht Thomas Maier seinen Job auch ein Stück weit als Psychologe. "Es kommt darauf an, dem Kunden immer das sichere Gefühl zu geben, dass man sein Problem schnell und kompetent löst. Auch bei schwerwiegenden Problemen darf man sich niemals aus der Ruhe bringen lassen", attestiert Maier so, als würde er eine lebensgefährliche Operation am offenen Herzen durchführen.

Den Verdacht, es könne sich um ein Softwareproblem handeln, entkräftet Maier schnell nach einer Überprüfung der Programminstallation. Außerdem sind alle für den Verbindungsaufbau zum Sicherheitsserver der Bank notwendigen Daten korrekt eingetragen und gültig. "Dieser Störfall gehört nicht unbedingt zur Norm", räumt Thomas Maier ein. Doch als IT-Spezialist weiß er aus Erfahrung, dass der Faktor Mensch bei der Fehlersuche immer zu berücksichtigen ist. Und tatsächlich führt Maiers Verdacht, dass ein neu eingespieltes Firewall-Update die Kommunikation zum Bankserver über Nacht irrtümlich blockiert hat, zur Lösung. Damit hatte an diesem Tag wirklich niemand gerechnet. Dementsprechend groß ist die Erleichterung, dass der Fehler durch eine sofortige Rekonfiguration der Firewall umgehend behoben werden kann. Keine 30 Minuten später sind alle Überweisungen online angewiesen und Maier sitzt wieder in seinem Dienstwagen. Die eigentlich für heute geplante Kundenschulung ist schon abgesagt und das ist auch gut so. Immerhin wartet schon der nächste Kunde auf den IT-Notarzt.

iGZ-Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz begrüßt Statement des BDA-Präsidenten Dr. Hundt

Münster, 12.10.2010, "Damit bestätigt Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt die Notwendigkeit einer zügigen Realisierung eines Mindestlohns für die Zeitarbeitsbranche", begrüßte RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), das Statement des Arbeitgeberpräsidenten auf der Bundespressekonferenz zum Thema "Tarifpolitik für den Jobmotor Zeitarbeit". Hundt betonte darin, jetzt gehe es darum, flächendeckend geltenden tariflichen Mindestlöhne auch auf jene Zeitarbeitnehmer ausländischer Anbieter zu erstrecken, die ab dem 1. Mai kommenden Jahres mit Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit aus Mittel- und Osteuropa auf den deutschen Markt kommen. Auch zur tarifvertraglichen Regelung in der Stahlindustrie äußerte sich der Arbeitgeberpräsident und betonte, dabei handele es sich nicht um equal pay, sondern um eine abgesenkte Vergütung, die ein Stammarbeitnehmer für die gleiche Tätigkeit während der Einarbeitung erhalten würde. "Für solche Regelungen ist eigentlich eine dreiseitige Vereinbarung nötig", bestätigte Stolz Hundts Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Vereinbarung. "Wir als Arbeitgeberverband sind bereit und in der Lage, auch in Zukunft für eine sachgerechte Weiterentwicklung unserer Branchen-Tarifverträge mit den Einzelgewerkschaften beim DGB Sorge zu tragen", appellierte der iGZ-Hauptgeschäftsführer, Regelungen gemeinsam zu erarbeiten und nannte als Beispiele hierfür unter anderem die dreiseitigen Besserstellungsvereinbarungen in einzelnen Einsatzbranchen, Tarifeinhaltungs-Beschwerdestellen und Lohnangleichungsklauseln.

Angebot der Koordinierungsstelle Frau und Beruf Region Hannover

Hannover, 11.10.2010, Trotz vieler neuer Medien ist und bleibt das Telefon ein zentrales Kommunikationsmittel. Häufig entsteht durch das Telefon der erste Kontakt zum Kunden. Um seine Kommunikationsziele besser erreichen können, kommt es darauf an, die fehlenden optischen Eindrücke auszugleichen. Die Koordinierungsstelle Frau und Beruf bietet im November ein viertägiges Seminar mit dem Titel "Effektiv telefonieren" an. Es richtet sich an alle, die das Telefon als zentrales Kommunikationsmittel erfolgreich nutzen möchten. Neben der verbindlichen Sprache wird auch auf die Situation mit schwierigen Telefonpartnern und auf Mahngespräche eingegangen.

IT-Einstiegsgehälter je Branche im Vergleich zum jeweiligen Branchendurchschnitt

Stuttgart, 13.09.2010, Stuttgart, 13.09.2010 – Die Hälfte der Hochschulabsolventen in IT- Funktionen verdienen jährlich 40.000 Euro brutto. Nur Akademiker in Forschung und Entwicklung starten mit einem höheren Einkommen. Nur wenig Einfluss auf die IT-Gehälter hat die Art des Abschlusses. Vielmehr richten sich die Vergütungen nach der Unternehmensgröße. Das ergab die Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2010, an der fast 1.000 Unternehmen teilnahmen.

EDV-Branche vergütet unterdurchschnittlich, Versorgungsunternehmen am besten

Obwohl im Jahresvergleich die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Versorgungsunternehmen sanken, entlohnen Zulieferer von Öl, Gas, Wasser und Strom akademische Berufseinsteiger durchschnittlich mit 41.722 €. An zweiter Stelle liegen die IT-Gehälter bei Unternehmen aus der Finanzbranche. Die Vergütungen für IT-Positionen in der EDV-Branche liegen überraschenderweise mit 38.700 € unter dem allgemeinen Durchschnittsgehalt von 39.339 €. Am niedrigsten sind die IT-Gehälter in der Medien-Branche (35.330 €), in der Zeitarbeitsbranche (37.000 €) und im Handel (37.385 €).

Bachelor und Master holen auf

In den ersten Jahren verdient die Hälfte der Bachelor-Absolventen in IT-Funktionen zwischen 35.000 € und 40.000 €. Durchschnittlich sind das 38.000 €. Berufseinsteiger mit Master oder Diplom im gleichen Funktionsbereich erhalten jeweils lediglich 2.000 € brutto mehr im Jahr. Überraschenderweise hat also nicht nur der Bachelor hinsichtlich der Einstiegsgehälter im IT-Bereich aufgeholt, sondern auch der Master. Absolventen mit Master und Diplom verdienen zudem statistisch gesehen gleich viel: 50 Prozent der Absolventen erhalten zwischen 36.000 € und 42.000 €. Das Durchschnittsgehalt beider Abschlüsse beträgt 40.000 €.

Knapp 30 Prozent höhere Bruttogehälter in Konzernen

Je höher die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher das Einkommen. Dies gilt auch für die Gehälter von Berufseinsteigern in IT-Funktionen. Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern bezahlen gut 32.141 € brutto im Jahr, was eine Abweichung von - 17,5 Prozent zum allgemeinen Mittelwert bedeutet. Als überdurchschnittlich sind die Einstiegsgehälter im Gegensatz zu anderen Funktionen schon bei einer Mitarbeiterzahl von 100-999 zu werten (+ 2,38 Prozent ). In Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern verdienen Hochschulabsolventen in IT-Positionen sogar 41.965 €. Das ist nicht nur ein Gehaltsunterschied von 7,72 Prozent im Vergleich zum Mittelwert, sondern auch einer von gut 30 Prozent im Vergleich zu Kleinstunternehmen.

Über alma mater GmbH

alma mater ist die Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen mit oder ohne Berufserfahrung sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen. Firmenkunden unterstützt alma mater zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Neben Internetstellenanzeigen bietet alma mater erfolgversprechende und kostengünstige Personalvermittlungsleistungen an.

Südhessische Unternehmen exportieren wieder mehr/ IHK Darmstadt stellt wichtige Dokumente aus