Know How! AG wurde zum AZWV-zertifizierten Bildungsträger ernannt

Stuttgart, 23.10.2009, Die Know How! AG aus Stuttgart erhielt als Bildungsträger im Oktober 2009 die AZWV-Zertifizierung (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung) für vier Blended Learning-Maßnahmen. Kurse zu Word, Excel, PowerPoint und Outlook aus dem Microsoft Office-Paket, sowie Windows Vista, bietet das Weiterbildungsunternehmen nun auch als geförderte Qualifizierungsmaßnahme für Angestellte und Arbeiter in Kurzarbeit, sowie für gering qualifizierte Arbeitnehmer an.

Das Besondere an den von der Agentur für Arbeit nach AZWV und WeGeBau geförderten Kursen der Know How! AG ist das Blended Learning-Lernkonzept, eine Verbindung von Selbstlerneinheiten und einer persönlichen tutoriellen Betreuung. Durch diese Methode erlangen die Teilnehmer das Wissen ortsungebunden und terminunabhängig. Eine effiziente Möglichkeit für Unternehmen, ohne aufwändige Seminarorganisation den Wissensstand der Mitarbeiter nachhaltig zu erhöhen.

"Bei uns steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Lernen soll Spaß machen und die Lernerfolge sollen anhaltend bestehen. Deshalb bieten wir individuell anpassbare Lerninhalte und Lernschwerpunkte, abgestimmt auf das persönliche Lerntempo des einzelnen Lerners," schildert Frieder Tempel, Vorstand der Know How! AG, das Konzept.

Die vier Kurse zur Office-Software werden in Form von E-Learning durchgeführt, kombiniert mit einer persönlichen Betreuung der Teilnehmer. Aufgrund dieser Methode kann eine hohe Anzahl an Mitarbeitern individuell parallel qualifiziert werden. Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme erhalten die Teilnehmer neben dem Zertifikat die Lerninhalte in Form einer interaktiven CD als Nachschlagewerk für den Arbeitsalltag.

Da die Know How! AG neben den klassischen Office-Anwendungen auch Schulungen zu anderen Themen anbietet, umfasst das Angebot für Unternehmen, Arbeitnehmer und Arbeitssuchende eine große Vielfalt. Einer Zertifizierung für weitere Qualifizierungs-Maßnahmen gemäß AZWV, wie zum Beispiel Führungskräfteentwicklung und methodische Themen, steht der Weiterbildungsträger offen gegenüber.