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Repräsentative Umfrage unter ILS-Fernstudierenden bestätigt: Das Online-Studienzentrum fördert den Lernerfolg

Wie soziale Netzwerke und eine Online-Lernplattform das Fernstudium unterstützen, zeigt eine Umfrage an Deutschlands größter Fernschule, dem ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de): Die repräsentative Studie entstand Ende 2009 an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur (HWTK) Leipzig; befragt wurden dafür 4.000 Fernstudierende, die das Online-Studienzentrum des ILS aktiv nutzen. Demnach zeigen sich 81 Prozent der User mit dem umfangreichen virtuellen Angebot zufrieden. 54 Prozent der Befragten halten den virtuellen Campus sogar für entscheidend für ihren persönlichen Lernerfolg; demgegenüber glauben lediglich 8 Prozent, dass das Online-Studienzentrum darauf keinen Einfluss hat. 46 Prozent können sich ein Fernstudium ohne das Online-Studienzentrum gar nicht mehr vorstellen.

Neuer Schwerpunkt Energietechnik im Fernstudium Elektrotechnik

Koblenz/Darmstadt, 29.06.2010, Erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit, Klimaschutz sind erfordern neue Konzepte zur Energiegewinnung und Energieeffizienz. Die globale Erderwärmung sowie ganz aktuell- die Ölpest in den USA zeigen, dass ein dringender Handlungsbedarf besteht. Zur Lösung dieser Herausforderungen sind hoch qualifizierte Fachkräfte gefragt. Der Fernstudiengang Master of Science Elektrotechnik, den die Hochschule Darmstadt in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) anbietet, antwortet auf diesen Bedarf mit der neuen Vertiefungsrichtung Energietechnik.

Im Mittelpunkt des neuen Schwerpunkts stehen die regenerativen Energien, die das Stromnetz vor erhebliche Herausforderungen stellen. Auf Grund von Sonnen- und Windschwankungen ist die erzeugte Leistung nicht gleichmäßig. In der Praxis kann ein zu starker Wind etwa zu abrupten Leistungsschwankungen führen, wenn die Windblätter aus Sicherheitsgründen aus dem Wind gedreht werden müssen. Im Zuge der Bündelung dezentraler Erzeugungsanlagen, wie beispielsweise der Windenergie in Onshore- und Offshore-Windparks, vervielfacht sich dieser Effekt. Hier sind clevere Ideen zur Netzregelung bzw. zur Netzstruktur gefragt. Schlaue Netze wie die Smart Grids zu optimieren, erfordert eine Ausbildung auf dem höchsten Stand der Technik. Mindestens genauso wichtig wie die Erzeugung von Ressourcen schonender Energie ist ein effizienter Umgang mit diesem wertvollen Gut. Themen wie Elektro-Mobilität und effiziente Antriebstechnik können hier wertvolle Beiträge leisten.

Agentur für Arbeit äußert sich zur iGZ-DGB-Qualifizierungs- und Weiterbildungsklausel

Münster, 29.06.2010, Die Zeitarbeit stand jetzt im Mittelpunkt einer öffentlichen Anhörung von Sachverständigen im Rahmen der Sitzung des Ausschusses für Arbeit und Soziales in Berlin. Als Basis diente eine Zusammenstellung schriftlicher Stellungnahmen der politischen Parteien, der Gewerkschaften, von Arbeitgeberverbänden und der Bundesagentur für Arbeit (BA). Besondere Beachtung fand dabei im Bericht der BA die Vereinbarung der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit mit dem mitgliederstärksten Verband der Zeitarbeitsbranche, iGZ, dass Qualifizierung und Weiterbildung der Zeitarbeitnehmer zentrale Bestandteile für eine qualitative Weiterentwicklung der Zeitarbeit sind. Im BA-Bericht wird festgestellt, geeignete und qualifizierte Fachkräfte seien für Zeitarbeitsunternehmen fundamental, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten sowie die Existenz zu sichern und auszubauen. Die Vereinbarung der IGZ-DGB-Tarifvertragsparteien bildet die Basis, "um tragfähige und innovative neue Ansätze für die Branche zu finden". Die BA verweist zudem darauf, dass bereits einzelne Zeitarbeitsunternehmen mit den Weiterbildungsmöglichkeiten in ihren Unternehmen werben, um geeignetes Personal zu akquirieren und zu halten.

Die Expertenkommission "Finanzierung Lebenslanges Lernen" empfehle - so die BA - zudem, Vereinbarungen mit dem Betriebsrat des Kundenunternehmens zu treffen, wonach auch Zeitarbeitskräfte an Qualifizierungen teilnehmen können, wenn sie länger als drei Monate im Kundenbetrieb beschäftigt sind. Außerdem stelle die Etablierung eines Fonds für Weiterbildung in der vermittlungsfreien Zeit eine Möglichkeit dar, Qualifizierung zu institutionalisieren. Dieser Ansatz könne sowohl zur Beschäftigungssicherung, als auch zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit beitragen. "Die Zeitarbeitsunternehmen würden hierüber vermutlich ihre Stellung am Arbeitsmarkt sowie ihre Akzeptanz in der Öffentlichkeit festigen können", stellt die BA fest. Den ersten Schritt dahin haben iGZ und DGB-Gewerkschaften mit ihrer Vereinbarung bereits gemacht - bis spätestens Ende 2011 sollen Möglichkeiten der tarifvertraglich verankerten Förderung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den Unternehmen vereinbart werden.